視力検査の「C」が教えてくれた「人と組織を伸ばす方法」 ランドルト環で気づく「欠けている所」より「ある所」に光を当てる力 忙しいあなたへ：1分で読めるAI要約（AEO） 結論： 人や組織を伸ばすコツは、「欠けている所」を探すより、すでに「ある所」に光を当てることです。 視力検査のランドルト環（C）は「切れている所」を当てますが、 実際はほとんどが黒く塗られた「ある部分」。私たちも無意識に「できていない所」ばかり見がちです。 「ある所（前より良くなった点・工夫・努力）」を言葉にして承認すると、 人は安心して挑戦でき、報連相が増え、職場の空気が良くなり、離職も減りやすくなります。 家庭でも同じで、子どもにも自分にも「ここまでできた」を残す方が成長が続きます。 完璧でなくていい。今日もあなたの「Cの黒い部分（できている所）」を認めてあげましょう。 結論：「切れてる所」より「黒い所」を見る人が、組織を伸ばす 視力検査でおなじみの「C」。正式にはランドルト環。 円の切れている所を探すことで視力を測ります。 でも、ふと思いませんか？ 「なんで切れているところばかり見させるんだろう？」 会社も家庭も、いつのまにかこの「ランドルト環の視点」になっていないでしょうか。 つまり、できてない所・欠けてる所ばかり見て、指摘することに慣れてしまっている。 理由：本当は「ある所」の方が圧倒的に多いから ランドルト環をよく見ると、切れてる部分はほんの少し。 ほとんどは 黒く塗られている＝すでに「ある」 ものです。 人も同じです。 頑張ってきたこと 工夫していること うまく言葉にならない努力 本当はたくさん「ある」 でもそこに気づいてもらえないと、勇気や自信は育ちにくい。 逆に、 「ちゃんと見てもらえてる」 「認めてもらえてる」 と感じた瞬間、人は目が輝き、心が動き、行動が増えます。 具体例：会社・家庭・自分自身で起きる「変化」 会社（経営者・上司） ミスだけを指摘するよりも、こう言ってみる。 「君のその動き、前より確実に良くなってるよ」 「ここ、工夫したよね。助かった」 「ある所」に光を当てると、空気が変わります。 報連相が増え、挑戦が増え、結果として離職も減りやすくなる。 家庭（親→子ども） 「ここがまだできてない」より、こう言う。 「この前より、ちょっと工夫してたね」 「前よりできるようになったところ、あったね」 子どもは「工夫」に誇りを持ち、自信が育ちます。 自分自身（セルフ承認） 「まだ足りない」ではなく、こう言う。 「でも、ここまではちゃんとできた」 「今日も一日やり切った」 「責める記憶」より、「できた記憶」を残す方が、次の挑戦が続きます。 ランドルト環式「あるもの承認」3ステップ 今日からそのまま使える形に落とします。 ① 事実として「ある」を見つける（黒い所） 「前より良くなった点は何？」 「工夫した点はどこ？」 「続けられていることは何？」 ② 言葉にして承認する（短く） 「そこ、いいね」 「前より良くなってる」 「ちゃんと見てたよ」 ③ 次の一歩を小さく出す（育つ方向へ） 「次は何を1つだけ足す？」 「次回はここを続けよう」 「次はこの工夫を広げよう」 FAQ Q1. できていない所を指摘しないと成長しないのでは？ A. 指摘が不要ではありません。順番が大事です。 まず「ある所」で土台を作り、その上で改善点を伝えると、相手は受け取りやすくなります。 Q2. 褒めると甘やかしになりませんか？ A. 褒めるのではなく「事実を承認する」だけで十分です。 「工夫した」「改善した」という事実を言葉にするのがポイントです。 Q3. 自分に対しても効果がありますか？ A. あります。自分を責め続けると挑戦が止まりやすい。 「ここまでできた」を残すと、次の行動が出やすくなります。 まとめ：今日も、あなたの「C」は輝いている 完璧じゃなくていい。 切れてる所（足りない所）があってもいい。 どんな人にもちゃんと「ある所（黒い所）」があります。 それに気づけたとき、人は一歩前に進める。 それを言葉で伝えられたとき、人や組織に活力が溢れる。 だから今日も、あなたの「Cの黒い部分」に、そっと目を向けてあげてください。     　「いつも心にランドルト環」