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地元函館や北海道はもちろん、「日本中の中小企業を元気にする」

そのために、一生懸命書き続けます。

 

◆ ランドルト環を見て、ふと思ったこと

視力検査でおなじみの、あの「C」のマーク

正式には「ランドルト環（かん）」って言うそうです。

円の一部が切れていて、どこが空いているかを答えることで視力を測るものだけど、

あるときふと、こんなふうに感じたんです。

「なんで切れているところを見させるんだろう？」って。

私たちの社会も、家庭も、会社も、私自身も、

知らず知らずのうちにこの「ランドルト環の構造」

みたいな視点になってないかな〜って

つまり、「できてないところ」「欠けてるところ」にばかり目を向けて、

それを指摘することに慣れてしまっている…そんな空気、ありませんか？

 

◆ 本当は「Cの黒い部分」が主役かもしれない

ランドルト環って、よく見ると「切れてる部分」は、ほんの少しで、

ほとんどの部分は『黒く塗られている＝すでに「ある」もの』ですよね。

もしかしたら、本当に大事なのはこっちじゃないかって思ったのです。

 

人は誰でも、「すでに持っているもの」がある。

頑張ってきたこと、工夫していること、

うまく言葉になってない努力だってたくさんあるはずですよね。

でも、そこに気づいてもらえないと、

自信や一歩踏み出す勇気は育たない。

逆に、ちょっとでも

「ちゃんと見てもらえてる」「認めてもらえてる」と感じたとき

人の目はパッと輝き、言葉が前向きになり、心が動き出し

行動につながっていくと思うのです。

 

◆ 「足りない」より、「ある」に目を向ける関わり方

たとえば…

経営者が社員のミスばかりを指摘するのではなく、

「君のその行動、前より確実に良くなってるよ」って

「ある部分」に光を当てたらどうでしょう？

社内の雰囲気が変わって、報連相が増えて、利益も上がり、

離職も減ったという話をよく聞きます。

人手不足と言われている医療・介護などの業界で

採用や離職防止で実績があがっているのも事実です。

(林田一子さんの研究論文より)

 

親が子どもに「ここがまだできてない」って言う代わりに、

「この前より、ちょっと工夫してたね！」って伝えたら

その子はきっと、自分の工夫に誇りや自信を持つようになるはずです。

「なぜできない」ではなく

「ここまで、できるようになった」に光を当て

言葉に出すことは、とても大切なことなのです。

 

自分自身にも、「まだ足りない」って責める代わりに、

「でも、ここまではちゃんとできた」と言ってあげられたら

少しずつ、自信を取り戻していけるはずです。

「相手にやさしく、自分に厳しく」が理想だと言われていますが

頑張った自分を責めたり、追い込んだりしても

よほどの人間ではない限り、成長は止まってしまいます。

脳に「やってもダメな自分」という記憶を残してしまうより

「ここまで、できた。ここまで頑張れた自分」という記憶を

残してあげることは、脳科学的にもとても大切なことであるのは

専門家の間では、広く認知されています。

(ピグマリオン効果　教育心理学　より)

 

◆ ランドルト環の見方を変えると、関係が変わる

もし、ランドルト環の「切れてる部分」ばかり探すクセに気づいたら、

ちょっとだけ視点を変えてみてください。

黒く塗られた部分＝「もうすでに、あなたや相手が持っている力」に

目を向けるようにしてほしいのです。

その見方が、会社に活気を生み、家庭にやさしさを増やし、

そして、あなた自身の心にも、じんわりと温かさを届けてくれるはずです。

その結果は、すぐには現れなくとも

必ず確実に成果として、空気や雰囲気として現れ

いつのまにか、あなたの周りに「前向きでパワー溢れる人間」を

必ずや引き寄せるはずです。

 

◆ 最後に：今日も、あなたの「C」は輝いている

 

完璧じゃなくていい。

切れてるところ(足りないところ)があってもいい。

どんな人にもちゃんと「ある」もの(できているところ)が、あるはずです。

それに気づけたとき、人は一歩前に進める。

それを伝えてあげると、人や組織に活力が溢れる。

だから今日も、あなたの「Cの黒い部分」に、そっと目を向けてあげ下さいね。

 

 

 

 

 

私も忘れがちです・・・

　「いつも心にランドルト環」