忙しいあなたへ「１分で読めるAI要約」

スマホゲームがやめられない理由を経営に活かせないか？

ゲームが人を夢中にさせる4要素：

①明確なゴール ②絶妙な難易度 ③即時フィードバック ④成長の可視化

これらを経営に応用すれば、数字は「敵」から「味方」に変わります。

実践方法：

• ビジョンを「ラスボス」、目標を「クエスト」として物語化
• 週次で「獲得経験値」を共有し、小さな勝利を積み重ねる
• プロセスに裁量を持たせて「自分ごと化」を促進

明日から始める3つのアクション：

1. A4一枚の「見える化シート」で現在地を把握
2. 「あと1回」ルールで最小の勝利を積む
3. 短期報酬でモチベーション維持

経営を「攻略したくなる冒険」に変えることで、リーダーの熱がチームに伝播し、組織全体が活性化します。

 

 

本文

自分や子供たちを見てて思ったのです。

「なぜ、スマホゲームがやめられないのだろう？」

知らず知らずのうちに引き込まれる「没入感」

１円にもならないのに感じる「達成感」

そんな経験、ありませんか？

 

実は、ゲームだけではなく、流行っているテーマパークでも

人を夢中にさせる「仕組み」を取り入れています。

わかっていても、見事にハマってしまい

その結果、長い行列に並ぶことがわかっていても、何度も訪れてしまいます。

ならば、この仕組みを「私自身の仕事」に活かせないかと考え

自身に導入した経験をもとに、本稿を書き進めていこうと思います。

１個人はもちろん、社員さんのモチベーションアップへの手段としても

お使いいただければと思います。

 

 

 

売上報告や月次決算は、本来「羅針盤」であるはずなのに、見るたびに気が重くなる。

ゲームのスコアを見ても、気が重くなることはないですよね？

実はこの差は、面白さを生み出す設計の有無に尽きます。

人を動かす原理原則は、ゲームも経営も同じなのです。

違いは、ゲームは徹底的に「夢中の仕組み」を作り込んでいるのに対し、

経営ではその視点が抜け落ちがちなところです。

ならば、ゲームデザインの思考を経営に移植すれば、

数字は「敵から味方」に、日々の業務は「攻略したくなる冒険」へと変えることができるはずです。

 

夢中を生む「4つの要素」

では、ゲームが人を夢中にさせる理由を考えてみましょう

 

① 明確なゴール

「ラスボスを倒す」「レア装備を集める」など、目指す地点が一目で分かる

曖昧さがないから、エネルギーが一点に集まります

② 絶妙な難易度

易しすぎれば退屈、難しすぎれば挫折

「あと少しで届く」クエスト(課題)が挑戦意欲と成長を引き出します

③ 即時フィードバック

攻撃すればダメージ数値、倒せば経験値が即手に入ります

行動→結果の時差が小さいほど手応えが続き、次の一手が明確になります

④ 成長の可視化

レベル、スキル、装備の強化など、昨日の自分との差分が見える

前進の実感が粘り強さを生みます

これらは「自分の意思で選び、自分のペースで進められる」主体性と結びついた瞬間に最大化します。

強制されたタスク(仕事)は、どんな名作でも「作業」に変わります

 

数字は敵ではなく「冒険のコンパス」

数字が苦痛に感じるのは、「評価・叱責・プレッシャー」と結びついているからです。

本来、数字は中立の情報です。

HPが20％なら「回復せよ」というサインであり、経験値は「あと何戦でレベルアップか」を示す目安。

経営でも

• 売上・粗利・固定費＝現在地を映すステータス画面
• 広告費対効果＝有効な装備の評価
• 商談件数・受注率・顧客の声＝行動と結果を結ぶ戦闘ログ

数字は責める道具ではなく、次の一手を決める羅針盤です。認識が変われば、数字は頼れる相棒になります。

 

経営に実装する「ゲームデザイン思考」

1　ビジョン＝ラスボス、目標＝クエスト

大きな理念を日々の行動に落とすため

年間目標＝中ボス、月次目標＝エリア攻略、週次目標＝デイリークエストと分解しましょう

例：「今月1,000万円」→「新規市場の砦攻略（新規10社獲得）」へ「物語化」

各クエストに達成基準と報酬（インセンティブ／称賛／経験値）を必ずセットにしましょう

 

2　小さな勝利の連続（経験値デザイン）

週1で「今週の獲得経験値（できたこと・学び・感謝）」共有し

ポイント化することにより可視化し、月間MVPを表彰

日報は「冒険日誌」として、成果／学び／明日の作戦を短く記録

成長の言語化・可視化がやる気を持続させます

 

3　裁量と選択の余白

「このクエストは君に任せた。攻略法は自由に。」

目的地は共有しつつ、プロセスの裁量を渡すと仕事は「自分ごと化」に変化します

その上で、丸投げはせず、定期的な声かけと支援をセットで行っていきましょう

 

明日から始める3アクション

① A4一枚の「見える化シート」

活動量（提案・面談・フォロー）、見込み案件、今月の売上・粗利・固定費を一枚に集約

毎朝5分見るだけで、数字が「頼れる地図」になります

② 「あと1回」ルール

気が乗らない日ほど、電話・メール・提案をあと1件やってみる

最小の勝ちが次の行動を呼び、流れを生みます

③ 短期報酬の設定

クエスト3つ達成でお気に入りコーヒー、週目標達成で金曜は定時退社など

即時報酬×スモールステップが継続性を高めます

 

おわりに　　最高のプレイヤーであり続ける

仕事はもちろん遊びではありませんが、設計し直せば、何より刺激的な「ゲーム」になります。

数字を武器に変える仕組みを整え、数字で示された目標を「義務」から「攻略したくなるクエスト」へ

何より、あなた自身が面白がるプレイヤーであること。

仲間の熱は必ずチームに伝播します。

さあ、今日のクエストは何にしますか？

まずは「あと少しで手が届く目標」から、あなたの冒険を始めましょう。