忙しい方へ：1分で読めるAI要約 結論：人を動かす言葉とは、相手の頭の中にワクワクする未来の映像を映し出す言葉です。 注意点：「頑張って」は時に、相手へ行動の押し付け（Doの強制）になり、負担になることがあります。 共通点：一流のリーダーの言葉は、短くて、すぐ絵が浮かぶ、前向きな言葉を使います。 実例：箱根駅伝・原監督「ここから楽しめ、笑顔だぞ」「お前、ヒーローになってくよ」 結論：人を動かすのは「命令」ではなく「未来の映像」 人が一歩踏み出す瞬間には、必ず何かの「動機付け」があります。 それは「こうなりたい」という能動的な願いだけでなく、 「助けたい」「助けなければ」という倫理観のようなものも含まれます。 そして、もう一つ大事なのが 誰かの言葉がきっかけになって、人は動くということ。 では、その一歩を生む言葉とは何か。 ここではそれを 「応援言葉」 と呼びます。 Q1：なぜ「頑張って」が重荷になることがあるの？ 結論：「頑張って」は、相手に「今の苦しい行動（Do）」を上乗せする形になりやすいからです。 もちろん「頑張って」で力が出る人もいます。だから「絶対言っちゃダメ」ではありません。 ただ、すでに限界まで努力している人に対しては、 「頑張る」という行動をさらに強要されたように感じ、 意識が「今の辛さ」に固定されてしまうことがあります。 NG寄りの応援（恐れの映像） 「ここで頑張らないでどうする！今までの努力が無駄になるぞ」 理想の応援（未来の映像） 相手の心に「素敵な景色」を映し出す言葉 Q2：「頑張って」の代わりに、どんな言葉がいいの？ 結論：相手の頭に「明るい未来の絵」が浮かぶ言葉です。 ここで、箱根駅伝の青山学院・原監督の言葉が参考になります。 例1：ラストスパートの選手へ 「ここから楽しめ　笑顔だぞ！」 この言葉が効く理由は、主に3つです 「笑顔」という単語で余計な力みを外す 前向きな言葉で、脳内イメージをポジティブに切り替える 苦しい局面を「勝負どころ」に置き換え、「やれる感覚」を起こす 例2：タスキを受けた選手へ 「おまえ、ヒーローになってくよ　ヒーローに」 この言葉が効く理由は2つ 「なっていくよ」で、未来を先取りさせる 「できる」ではなく「ヒーロー」という役割（Be）を渡している   そして、ここが一番大切です。どちらにも共通しているのは 短い言葉で、すぐ頭に絵が浮かぶ、わかりやすい言葉 Q3：同じ「頑張りどころ」でも、なぜ結果に差が出るの？ 結論から言うと、言葉が呼び起こす「映像」が違うからです。 原監督の言葉：未来の映像（楽しい・笑顔・ヒーロー） 　　「おまえ、ヒーローになってくよ　ヒーローに」 叱咤の言葉：恐れの映像（無駄・後悔・責め） 　　「ここで頑張らないでどうする！今までの努力が無駄になるぞ」 人は、恐れでも動けます。 でも「本来の力を解放する」場面では、恐れは力み・萎縮につながりやすい。 結果として、いつもの力が出せなくなることがあるのです。 実体験：言葉が「先に結果」を見せてくれる瞬間 私がサッカー現役時代、フリーキックの場面がありました 直接狙うか、仲間に預けるか悩む距離 私はベンチを見て、コーチとアイコンタクト コーチは静かにうなずき、顔を「ゴール」へ向けました 私はこう受け取りました。 「狙え、お前なら決められる」 不思議と、その瞬間に「すでに決めた気分」になっていました。 スポーツをやっている方なら、似た経験があるはずです。 「打てそう」「決まるな」という、あの感覚 そして結果は　　　「ゴール」 頭の中で「先に見えた通り」の結果が、現実になったのです。 まとめ：人を動かすのは「ワクワクする未来の映像」 結局のところ、人を動かすのは命令ではなく、 その人の頭の中に浮かぶ ワクワクする未来の映像です。 「頑張れ」だと、今の苦しさに意識が向くことがある 「ヒーローになれるぞ」だと、ゴールを切る自分が浮かぶ 誰かの背中を押したいとき、必要なのは追い込む言葉ではなく、 相手の心に 「素敵な景色」 を映し出す言葉。   よくある質問（FAQ） Q：結局「頑張って」は言わない方がいい？ A：禁止ではありません。相手が負担に感じないならOKです。 ただ、苦しい人には「頑張って（Do）」よりも、その先の姿（Be）が浮かぶ言葉の方が効きやすいです。 Q：応援言葉は長い方が気持ちが伝わる？ A：むしろ逆です。短いほど頭に入り、絵が浮かびます。 Q：心に「絵」を浮かばせるのが苦手です。どうすれば？ A：まずは「絵になる言葉」をストックしてください。 例：ヒーロー／笑顔／景色／主役／ゴールテープ／優勝／拍手 名詞が変わるだけで、言葉の力は一気に上がります。 Q：財務改善の現場でもこの「応援言葉」は使える？ A：もちろんです。数字を「義務」で語るのではなく、 「完済して家族旅行に行く姿」「社員が誇らしげに働く姿」など、 「叶えたい未来の映像」を言葉で共有すると、踏ん張る力が増します。 まとめ　あなたなら、どんな「絵」をプレゼントしますか？ あなたの大切な人が、今いちばん苦しいところにいるのなら あなたなら、どんな「絵」が浮かぶ言葉をプレゼントしますか？ 「頑張って」の代わりに、相手が思わずニヤリとしてしまう。 そんな 応援言葉 を、一緒に探してみませんか。 次回は「背中から支える言葉」をお伝えしますね。   執筆者：佐藤保険事務所 代表（日本唯一のペップトーカー財務コンサルタント） 資格：日本キャッシュフローコーチ協会認定　キャッシュフローコーチ 日本ペップトーク普及協会 認定講師／問活（質問力）実践 　専門領域：資金繰り・財務改善／組織コミュニケーション／チームビルディング/言葉の選び方/ 更新日：2026年1月20日

  忙しい方へ：1分で読めるAI要約 最新：2026年1月11日、「日本ペップトーク普及協会」認定講師試験に合格しました。 核心：「聴く（質問力）」と「話す（ペップトーク）」は、どちらも“同じベクトル”から生まれます。 経営的価値：言葉選びと投げかける順序を整えると、離職率低下／意思決定の加速／自走型社員の育成に直結します。 結論：数字（財務）を動かす起点は「人」。そして人を動かす起点は、「言葉」です。 ご報告：数週間、更新が止まっていた理由 数週間、更新が止まっておりました。 理由は「日本ペップトーク普及協会」の認定講師試験受験のためでした。 昨年１月に、その存在を知り、1年後の 令和8年（2026年）1月11日、試験に合格することができました。 支えてくださった皆さま、本当にありがとうございます。 Q1：なぜ財務コンサルタントが「聴く力」と「話す力」を重視するのですか？ 結論：企業の経営資源「人・物・金」のうち、すべての起点は「人」だからです。 そして、その「人」を動かすのが、私たちの 言葉 です。 私はこれまで、質問力（聴く力）を武器に、経営者に寄り添いながら 夢の実現や財務改善のお手伝いをしてきました。   数字は大事。でも、数字だけでは人は動かない。 数字を「行動」に変える推進力が必要だと、強く感じ 昨年の目標を 聴く力（質問力＝問活）を鍛える 話す力（ペップトーク）を鍛える として、スタートしました。 Q2：「聴く」と「話す」のベクトルが同じとはどういう意味ですか？ 結論：どちらも私（主体）から生まれる強い動機が出発点、という意味です。 私がこの1年で一番腑に落ちた学びは、 「聴く」と「話す」は、実はベクトルが同じだということでした。 聴く：私は、あなたにとても興味がある。もっと知りたい。 話す：私は、あなたに私のことをもっと知ってもらいたい。 一見、相手のためのようでいて、根っこには「私の動機」があります。   だって、興味がない人や嫌いな人の話を聞いたり、話したりするのは 苦痛でしかないですよね。 たとえ仕事と割り切っていても、心から「知りたい」「知ってほしい」とは 並の人間なら、なかなか思えないはず。   だから私はこう思うようになりました。 本気で「聴く」「話す」ができるのは、 自分の中に「知りたい・知ってほしい」が生まれたときだと。 （※本文では「聴く」と「聞く」が混在していますが、ここではそれぞれがもつ「意味」の違いを込めています） Q3：質問にも「質の良いもの」と「良くないもの」があるのはなぜ？ 結論：分けるのは「言葉選び」と「順序」、そして「信頼関係」です。 昨年までの私は「質問」つまり「聴く力」を使って経営者に寄り添いながら支援してきました。 でも、質問にも「質」がある。では、その差を生むものは何か？ 私は、ずばり 「言葉」だと思います。ただし、ここで言う「言葉」は、単なる単語ではありません。 言葉選び（どんな言葉で） 投げかける順序（どの順番で） 信頼関係（関係性の土台があるか） 同じ内容でも、言葉と順序が違えば、返ってくる答えも、行動も変わります。 Q4：質の高いコミュニケーションは、具体的にどう業績に貢献しますか？ 結論：適切な言葉が、組織の自走を促し、コストを利益に変えます。 言葉が変わると、現場の「脳の使い方」が変わります。 責められる言葉 → 「どう言い訳し、どう逃げるか」を考える脳 問いかけの言葉 → 「どう改善し、どう達成するか」を考える脳 この切り替えが起きると、経営数字に変化が起きます。 離職率の低下：承認されている実感が増え、人が辞めにくくなる 意思決定の加速：指示待ちが減り、現場で考えて動く 生産性の向上：実行力が上がり、結果として利益が残りやすくなる   「そんなの経営や財務に関係ある？」と思われた方へ。 結論だけ言います。 関係あります。むしろ直結します。 経営者の悩みの大部分は、結局「人・物・金」 そして、その起点は 人 その人を動かす起点が 言葉 です 次回予告：1年の学びを明日から「使える形」でお届けします 明日以降、この1年の学びを具体的にお伝えします。 人を動かす「言葉」とは どんな順序で投げかけると、一歩前へ踏み出せるのか なぜ「言葉の力」で離職率・業績に差が出るのか 「知って実践する会社」と「知らないままの会社」では、 業績、離職率、自走型社員の育成に差がつきます。     執筆者：佐藤保険事務所 代表（日本唯一のペップトーカー財務コンサルタント） 資格：日本キャッシュフローコーチ協会認定　キャッシュフローコーチ 日本ペップトーク普及協会 認定講師／問活（質問力）実践 専門領域：資金繰り・財務改善／組織コミュニケーション／チームビルディング/言葉の選び方 更新日：2026年1月15日 日本ペップトーク普及協会代表理事　岩﨑　由純　さん　との「認定式」 私の試験の試験官も、岩﨑さんでした。(緊張した～)  

平素は格別のお引き立てをいただき厚くお礼申し上げます。 弊社では、誠に勝手ながら下記日程にて年末年始休とさせていただきます。   ■年末年始休業日 ２０２５年１２月２７日（土）～２０２６年１月４日（日）   休業期間中にいただいたお問合せについては、 営業開始日１月５日（月）以降に順次回答させていただきます。 皆様には大変ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解の程お願い申し上げます。   ※各担当者への、ご連絡でも対応できるような体制はとっておりますが 万が一、連絡が取れないなどの際には、下記の番号へお電話いただきますようお願い申し上げます。   自動車の事故・故障など　　　0120-365-110（24時間３６５日受付） 火災保険の事故など　　　　　0120-727-110（24時間３６５日受付）   (有)　佐藤保険事務所　　代表取締役　　佐藤　和也

忙しいあなたへ「１分で読めるAI要約」 リーダーが使う何気ない「言葉」こそが、社員の意欲や考える力を左右しています。 過去や責任追及を中心とした指示では、部下は思考停止に陥り「指示待ち」になりがちです。 そこで、「指示」を「問い」に変えて未来志向を促す言葉選びを意識すると、社員は自ら考え行動しはじめます。 たとえば、「なぜこんなミスを？」ではなく「この経験から次に何を学べる？」と聞くだけでも、 部下の脳は改善策を生み出すモードに切り替わります。 こうした言いかえは、離職率の低下や意思決定の加速、 イノベーション創出といった形で経営に大きなリターンをもたらします。 特に「ありがとう」という言葉を組織にあふれさせることで、 心理的安全性と信頼関係が生まれ、指示待ち組織から自律型組織へと変わる第一歩を踏み出すのです。     本文 「なぜうちの社員は指示待ちなのか？」 「何度言っても伝わらない」 「会議で誰も発言しない」 こんな悩みを抱えるリーダーは少なくありません。 もしあなたが、部下の能力不足や主体性のなさを嘆いているのなら、 一度立ち止まって考えてみてほしいことがあります。 見直すべきは「部下の質」ではなく、あなた自身が日常的に発している「言葉の選択」かもしれません。 実は、組織の業績や発展を左右するのは、立派な経営理念はもちろん、 リーダーが現場で放つ「普段のたった一言」の質に左右されるのです。 1. 「言葉」は組織を動かすOSである コンピューターがOS（オペレーティングシステム）によって制御されるように、 組織の空気や行動力は、リーダーが使う言葉によって左右されます。 威圧的な言葉や、曖昧な指示が蔓延する組織では、 社員の脳は「怒られないこと」「責任を回避すること」を最優先し、思考を停止させます。 一方で、適切な「言いかえ」によって社員の脳を刺激するリーダーのもとでは、 自律型人間が育ち、結果として業績にもとてもいい影響が発生します。 つまり、言葉選びを磨くことは、単なるマナーやコミュニケーションスキルの問題ではなく 「指示を成果に変え、社員を資産に変える」ための、最もコストのかからない経営戦略なのです。 2. 「指示」を「問い」に変え、当事者意識を育む 時間的な制約などにより、多くのリーダーが陥りがちなのが、 「正解を与えてしまう」という罠です。 親切心からのアドバイスであっても、それが一方的な「命令」や、 過去やリーダー自身の経験に基づく「正解」である場合 ストレートにそれを伝える行為は 部下から考える機会を奪うことになります。 そこで活用したいのが、言葉の引き出しを増やす『言いかえ辞典』という考え方です。 この辞典の目的は一つ。「部下の脳の使い方を切り替えるスイッチ」を持つことです。   責められる言葉 ＝ 「どう言い訳し、どう逃げるか」を考える脳 問いかけの言葉 ＝ 「どう改善し、どう達成するか」を考える脳   リーダーが発する言葉が「問い」に変わるだけで、 部下の中に少しずつ「自分で考えて動く習慣」が根付いていくのです。 3. 【実践】自立型組織を作るための「戦略的言いかえ」7選 では、「戦略的言いかえ」とは何か。具体的に見ていきましょう。 まずはじめに、経営者やリーダーの方々にこれをお伝えすると かなりの確率で出てくる言葉があります。 それは、「優しすぎ」「あまやかしでは」です。 しかし、このような言葉を使い、相手の脳の思考回路を再構築しなければ あなたの部下やチームメイトは、思考を停止し 「指示待ち人間」からの脱出できません。 これらは、単に「優しく言う」ためのものではなく、組織を「発展させる」ための変換術なのです。 ① 失敗報告を受けたとき ❌ 「なぜこんなミスをしたんだ？」 （過去・犯人探し） ⭕ 「この経験から、次に何を学べるだろうか？」 （未来・学習）失敗を「学習の材料」と再定義することで、報告のスピードが上がり、組織全体の学習能力が高まります。   ② 指標や目標が未達のとき ❌ 「本当にできるのか？ やる気あるのか？」 （精神論・不信） ⭕ 「この目標を達成するために、不足しているリソース（資源）は何だと思う？」 （事実・協力）やる気のせいにするのではなく、時間・情報・スキルなどの物理的な課題に焦点を当てることで、 部下は解決に向けて具体的に動き出します。 ③ 質問されたとき ❌ 「そんなことも知らないのか？」 （拒絶・萎縮） ⭕ 「なるほど、そうだったのか。どんな情報があるとやりやすくなりそう？」 （謙虚・支援）リーダーの知的謙虚さが「聞いていい会社」の空気を作り、致命的なミスを未然に防ぐ文化を醸成します。 ④ 不都合な報告が来たとき ❌ 「本当のところはどうなんだ？（隠してないか？）」 （猜疑心・追及） ⭕ 「この件について、今わかっている事実だけ教えてくれる？」 （冷静・客観）感情を排し、事実にフォーカスすることで、トラブルへの初動が劇的に早まります。 ⑤ 責任の所在を明らかにするとき ❌ 「お前の責任だ」 （属人化・孤立） ⭕ 「今の仕組みをどう改善すれば、二度と起きないだろう？」 （システム思考・改善）個人を責めても再発は防げません。仕組みに目を向ける一言が、組織の防御力を高めます。 ⑥ アイディア出しの場面 ❌ 「それはちょっと無理じゃないか？」 （否定・停止） ⭕ 「その案、面白そうじゃないか。実現するために足りないものは何？ 」 （肯定・創造）まずは、否定しない。この習慣が、イノベーションが起きる土壌を作ります。 ⑦ 厳しく指導する必要があるとき ❌ 「前にも言っただろう！」 （感情・過去） ⭕ 「君への期待レベルと現状にギャップがあるね。一緒に埋めよう」 （期待・コーチング）「怒り」を「期待」に変換して伝えることで、部下は「叱られた」ではなく「成長を期待された」と受け取ります。   まだまだ、たくさんあるとは思いますが、このような「改革」を経て 社員一人一人が成長し、それが企業の成長につながっていることは J&J(ジョンソンエンドジョンソン)    IBM   Panasonic　京セラ　など とても多くの企業が証明しています。 大手企業だからできたのではありません。 はじめはどこの企業も「町工場」からスタートしたのです。   4. 言葉が変われば、数字が変わる 「言いかえ」を徹底した組織では、以下のような変化が数字となって現れます。 離職率の低下： 尊重され、期待されていると感じる職場ではエンゲージメントが向上します。 スピードの向上： 指示を待たずに「自分で考えて動く」社員が増え、意思決定が加速します。 イノベーションの発生： 心理的安全性が担保されることで、現場からの改善案が絶えなくなります。   これらはすべて、企業の純利益に直結する要素です。 つまり、あなたの言葉選びは、会社のバランスシートを改善する立派な経営資源なのです。 結論：今日から始める「一言の投資」 経営者にとって、言葉は最もコストがかからず、かつ最もリターンの大きい投資先です。 いきなり全てを変える必要はありません。 まずはデスクの隅や心の中に「言いかえ辞典」を置き、明日出会う部下へ、 たった一つだけでいいので「未来志向の問い」を投げかけてみてください。   「そんなこと言われても急にはできないよ」という方 たくさんの組織の空気を換え、組織の温度を上げた「最強の言葉」があります。 それは「ありがとう」です。 まずは、「ありがとう」この一言を組織の中に溢れさせて下さい。 想像以上の効果があり、組織が生き物のように動き出します。   あなたの言葉が変わるとき、組織の空気は確実に変わり始めます。 そしてその先に、自律型人間が集まり、持続的に発展し続ける強い会社の未来が待っています。 完璧なリーダー、強いリーダーである必要はありません。 組織を良くしようと「言葉を磨く努力」をしているあなたの姿勢そのものが、 部下の心を動かす最高のリーダーシップになるのです。

  忙しいあなたへ「１分で読めるAI要約」 心理的安全性は「優しい職場」ではなく、成果を生むチームの鍵。 GoogleのProject Aristotle調査で証明されたように、 高い心理的安全性があるチームはミスを早期発見し、改善提案が活発化。結果、離職防止につながります。 例: 見積もりミス時、低い安全性では怒りが原因隠しを生み、再発を招く。 一方、高い安全性では「報告ありがとう」と受け止め、原因（例: システム不備）を共有。 ポイントは①感情と事実の分離、②解決志向の問い、③前向きな体験作り。 明日から実践: 第一声に「報告してくれてありがとう」、NGワードを言い換え、自分のミス共有。 こうして「強くなる職場」を築けます。詳細は本文で！（参考: Google調査） 本文 「心理的安全性を高めよう」と聞くと、「優しくしましょう」という話に聞こえがちです。 でも、経営者やリーダーが本当にほしいのは「ぬるま湯」ではなく、成果が出るチームですよね。 実際、Google社の大規模調査「Project Aristotle」をはじめ、多くの研究が 「高い成果を出すチームの最大の要因は、心理的安全性である」と結論付けています。 なぜなら、部下が不都合な真実を最速で報告できるかどうかが、企業の命運を分けるからです。 経営者・リーダーにとっては、ミスの早期発見・改善提案・離職防止に直結する重要テーマだと思いますので 少しの時間、私に頂戴できればと思います。 それでは今日は、現場でありそうな、こんなシーンの会話劇からスタートします。   シチュエーション 重要顧客への見積書で「桁」の間違いが発覚。 部下の佐藤さんが、青ざめた顔であなた（社長）のところへ来ます。 「社長、申し訳ありません。昨日の見積もりで、金額を間違えて送ってしまいました」 パターンA：心理的安全性が「低い」職場 社長： 「はぁ？ お前、何年目だと思ってるんだ？」 佐藤： 「す、すみません。確認したつもりだったんですが」 社長： 「つもり」はいらない。なんでそんな初歩的ミスをした？ ダブルチェックは？ 誰が確認した？」 佐藤： 「私が一人でやりました。すみません」 社長： 「たるんでるんじゃないのか。信用問題だぞ。すぐ先方に謝ってこい！」 佐藤（心の声）： （本当は、あの入力画面が見づらくてミスりやすいんだけど・・・ 言ったら「言い訳するな」って言われそうだし、やめておこう）   この職場の「未来」 ミス＝怒られる ⇒ 次はギリギリまで隠す システムの不備という「真の原因」が上がってこない → 同じミスがくり返される パターンB：心理的安全性が「高い」職場 社長： （内心「マジか」とザワつきつつ、ひと呼吸おく） 「そうか。言いづらいのに、すぐ報告してくれてありがとう」 佐藤： 「えっ・・はい。本当に申し訳ありません」 社長： 「正直、驚いたし焦っているのも事実だ。 でも、起きたことは起きた。まずはどうリカバリーするかに集中しよう」 佐藤： 「はい。すぐ電話でお詫びして、正しい見積もりをお持ちしたいです」 社長： 「そうだね。じゃあ「どうすれば最善か」を一緒に考えよう。 今回の原因は、どこにありそう？」 佐藤： 「私のチェック不足もあるんですが、 実は、入力画面の桁区切りが見づらくて、前から怖いなと思っていました」 社長： 「なるほど、それは他の人もミスしそうだ。教えてくれて助かった。 今回の対応が落ち着いたら、あの画面の改善も進めよう」   この職場の「未来」 「報告してよかった」「次は改善しよう」という前向きな感情と行動 「入力画面の不備」という経営課題が早期に見つかり、 組織として再発防止が打てる   「何が違うのか？」──3つのポイント ① 「感情」と「事実」を分けて扱う Aでは、社長の怒り（感情）がそのまま相手への攻撃になっています。 Bでは、 「驚いている・焦っている」という自分の感情を認めつつ、 部下を責めずに、事実と対応の話に切り替えています。 怒りの本当の目的は「会社を守りたい」「成長してほしい」という期待のはずです。 その目的に沿う行動を選べるかどうかが、分かれ目です。   ② 「なぜやった？」ではなく「どうすれば？」を問う Aの「なんでミスした？」は、部下の脳を「言い訳探しモード」にします。 Bでは最初から、 「どうすれば最善のリカバリーになる？」　　「原因はどこにありそう？」 と、未来・解決志向の問いになっています。 これだけで、部下の思考は「責められ回避」から「改善提案」へと切り替わります。   ③ 「言ったあと、何かが前に進む」経験をつくる 心理的安全性を決めるのは雰囲気ではなく、 「話した結果、どう扱われたか」の体験の積み重ねです。 報告したら怒鳴られた → 「次は黙っておこう」 報告したら一緒に考えてくれた → 「次も早く伝えよう」 たとえ提案が採用されなくても、 「今回はこういう理由で見送る。でも言ってくれて助かった」 とフィードバックするだけで、「言ってよかった」という感情が残ります。     経営者・リーダーが“明日からできる”3つの実践 ミス報告への第一声を決めておく 「報告してくれてありがとう。まず状況を教えて」 これを「口ぐせ」にしてしまう。 リーダーや上司だって人間です。怒りを貯めたり殺したりし続けては いずれ「パンク」してしまいます。 とはいえ、「吐き出す」わけにもいきませんので、 こういったルールを作っておくことで、感情をコントロールしましょう。         2.NGワードを言いかえる 「なんでやった？」 → 「何が起きた？」 「誰が悪い？」 → 「どこで詰まった？」 リーダー的立場の人間は「言葉」を鍛えましょう。 スポーツの現場を見るとよくわかると思います。 選手は勝つために「体や技術」を鍛え上げます。 監督・コーチは、鍛え上げた選手が最高のパフォーマンスを出せるように 言葉で選手をその気にさせたり、鼓舞します。 自分の部下やチームのメンバーが最高のパフォーマンスが出せるよう 「言葉の力」を上手に使いこなしましょう。              3.自分のミスも少しだけ共有する 「実は昔、自分も似たミスをしてね」 完璧なフリをやめると、部下の肩の力も抜けます。 自己開示をすると、一気に距離が縮まり、 予想以上の関係が結びつきができることがあります。     まとめ：欲しいのは「怒られない職場」ではなく「強くなる職場」 心理的安全性とは、 「ミスを許す優しい会社」をつくることではありません。 「不都合な事実を、最速でテーブルの上に出せる関係性」 をつくることです。 その鍵を握っているのは、ミスが起きた「その瞬間の一言」です。 次に誰かが青ざめた顔で「すみません」と言いに来たとき、 あなたは A と B、どちらの会話を選びますか？ まずは一言、こう返してみてください。 「言いづらいのに、報告してくれてありがとう」 その一言が、会社の未来を守る情報を あなたのもとに集める「スイッチ」になります。      

忙しいあなたへ「1分で読めるAI要約」 資金繰りに悩む中小企業の社長は、「今月末、本当にお金が足りるのか」という不安に縛られ、 視線が「未来」ではなく「足元」に釘付けになりがちです。 ドラッカーの有名な「3人のレンガ積み職人」の寓話が示すように、 同じ仕事でも「労働」「手段」「使命」としてどう意味づけるかで、やる気も人生の充実度も大きく変わります。 本来、経営者は「大聖堂を建てる」ような理想や使命を持っていたはずなのに、 日々の資金繰りや雑務に追われるうちに、「ただレンガを積むだけ」の状態になってしまうことがあります。 その不安の正体の一つが、「どんぶり勘定」によるお金の見えなさです。 不安を減らす最初の一歩は、難しい会計ソフトではなく「紙とペン」での見える化です。 通帳残高、今後の入金予定、今月の支払予定の3つを書き出し、 差額を計算するだけで、漠然とした恐怖は「対処可能な課題」に変わります。 事実に基づいて判断できるようになれば、心に余裕が生まれ、 再び「3人目の職人」のように、経営を自分の使命として捉え直せるようになります。 日々の資金チェックや資料作成などの「レンガ積み」も、 「社員が安心して働ける環境を守る」「お客様の未来を拓く」といった「大聖堂」につながる行為として再定義できたとき、 経営は苦役から誇りある仕事へと変わります。 資金繰りの不安を一人で抱え込まず、まずは紙に書き出すことから始め、 足元を固めながら、もう一度自分だけの「大聖堂」を見上げていきませんか。     本文 「今月末、本当にお金が足りるだろうか…」 「どこまで支払いを待ってもらえば、なんとかなるか…」 日々奮闘する中小企業の社長様とお話ししていると、こうした切実な声をお聞きすることが少なくありません。 どれだけ売上があっても消えない、漠然とした不安。 誰にも相談できず、一人で通帳を見つめる夜。 「数字が見えない不安」は、社長を孤独にします。 そして何より恐ろしいのは、その不安が社長の視線を「足元」に釘付けにし、 本来見るべき「未来」を見えなくしてしまうことです。 今日は、ある有名な寓話を通して、経営者であるあなたが「本来あるべき姿」を取り戻すためのヒントをお話しします。 ■ ドラッカーが教える「3人のレンガ積み職人」の話   ピーター・ドラッカーの著書でも引用される有名な話をご存知でしょうか？ ある旅人が、建築現場で働く3人の職人に「ここで何をしているのですか？」と問いかける話です。   1人目の職人は、不機嫌そうに答えました 「見ればわかるだろ。レンガを積んでいるんだよ。朝から晩まで大変な仕事だ」 彼は、仕事を単なる「労働」、あるいは苦役として捉えています。   2人目の職人は、淡々と答えました 「大きな壁を作っているんだ。家族を養うためだし、腕には自信があるからね」 彼は、仕事を「キャリア」や手段として捉えています。   3人目の職人は、目を輝かせて空を見上げ、こう答えました 「私は、歴史に残る偉大な大聖堂を造っているんだ！ ここは多くの人が祈り、心の安らぎを得る場所になるんだよ」 彼は、自分の仕事を「使命」として捉え、社会的な意義を感じています。   3人とも、やっている作業は同じ「レンガ積み」 しかし、自分の仕事をどう意味づけているかによって、 モチベーションも、仕事の質も、きっと人生の充実度もまったく変わってきます。 ドラッカーがこの話で問いかけたのは、 「あなたにとっての「大聖堂」は何か？」 「うちの会社は、何のために存在しているのか？」 という、仕事の目的と使命です。 ■ なぜ、社長が「1人目の職人」になってしまうのか？   私たち経営者は、創業した当初、間違いなく「3人目の職人」だったはずです。 「世の中をこう変えたい」「お客様を笑顔にしたい」 心の中に、自分だけの「大聖堂」の設計図を持っていたはずです。 しかし、日々の経営の中で、いつの間にか「1人目の職人」のように、 「ただ目の前のレンガ（資金繰りや雑務）を積むこと」に追われてしまってはいないでしょうか？ 「大聖堂を建てたい」という想いがあっても、 足元の土台がグラグラしていては、安心して空を見上げることはできません。 その「グラグラする土台」の正体こそが、「どんぶり勘定」による「お金の不安」なのです。   ■ 不安を消す最初の一歩は「見える化」   「会計ソフトもExcelも苦手だ」 そう思う社長こそ、まずは「紙とペン」を用意してください。 ドラッカーが言うように「個々の作業を全体の目的へ結びつける」ためには、 まず作業の現場（資金状況）を直視し、コントロール下置く必要があります。 やるべきことは、以下の3ステップだけです。 通帳の残高（いまある現金）を書く これから入ってくる売上（入金予定）を書く 今月支払うもの（家賃・仕入・給与など）を書く   これらを書き出し、差額を計算してみてください。 「数字が見えない」状態とは、暗闇の中を歩くようなものです。 お化けが出るかどうかわからないから怖いのです。   しかし、紙に書き出して「見える化」すれば、それは単なる「課題」に変わります。 「あ、今月は少し足りないな。じゃあ、あの支払いを相談しよう」 「意外と余裕があるな。じゃあ、以前から考えていたあの設備投資を検討しよう」 感情ではなく「事実」で判断できるようになれば、社長の心に「余裕」が生まれます。 その余裕こそが、あなたを再び「3人目の職人」へと戻してくれるのです。   ■ 「レンガ積み」を「大聖堂建設」へ変えるのは、あなた自身   仕事の意味は、誰かが決めてくれるものではありません。 日々の資金管理や地味な事務作業。これらは一見、辛い「レンガ積み」に見えるかもしれません。 しかし、これらが「会社という大聖堂」を支えるための強固な土台作りだと再定義できたとき、 そこには責任感と誇りが生まれます。   「私の大聖堂は何か？」 資金繰りが見えるようになり、不安が解消されたとき、ぜひもう一度この問いを自問してみてください。 「毎日の資金チェック（レンガ）」は、「社員が安心して働ける環境を守ること（大聖堂）」 「資料作成（レンガ）」は、「お客様の未来を拓く手伝いをすること（大聖堂）」   そう思えた瞬間、あなたの経営は「苦役」から再び「使命」へと変化します。 資金繰りに悩むのは、あなただけではありません。 一人で抱え込まず、まずは紙に書き出すことから始めてみませんか？ 足元の不安を消して、一緒にあなただけの「大聖堂」を見上げましょう。 必要であれば、いつでも一緒に「レンガ積み」しますよ。

忙しいあなたへ「１分で読めるAI要約」 多くの経営者は「税金を払うくらいなら経費で使う」と考えがちですが、財務に強い経営者は違います。 当期純利益は単なる「今年の成果」ではなく、貸借対照表の自己資本となり、会社を守る「筋肉」になるからです。 過度な節税は自己資本を削り、銀行からの信用も失います。 銀行は「当期純利益＋減価償却費」で返済能力を判断するため、 利益ゼロの会社は「借金を返せない会社」と見なされます。 ただし、当期純利益には2つの罠があります。 ①土地売却益などの特別利益で実力を見誤る　②利益はあるのに現金がない状態。 経営者は「調整後当期純利益（特別損益を除いた実力値）」で判断すべきです。 税金は「国へのお金」ではなく「財務基盤強化と資金調達力向上のための投資」です。 目先の節税より、10年20年続く「潰れない会社」を目指しましょう。     本文 「一生懸命働いて利益が出たのに、最後にガッポリ税金で持っていかれた」 「税金を払うくらいなら、経費を使ってしまえ！」 決算の時期、そんな「節税」の誘惑に駆られることはありませんか？ お気持ちは痛いほどわかります。 しかし、財務に強い経営者は、あえて「しっかりと税金を払い、当期純利益を残す」 という選択をする場合があります。 なぜなら、この「当期純利益」こそが、銀行に頼らず会社を守る「最強の盾（自己資本）」になるからです。 こんにちは。財務が苦手な社長や次期経営者のための超入門シリーズ、いよいよ損益計算書（P/L）の最終行です。 第1回：総論 第2回：限界利益（受ける・やめるの判断軸） 第3回：粗利（儲かる仕組みの設計図） 第4回：営業利益（経営力の通信簿 ） 第５回:中小企業の体力を測る「EBITDA」(会社の体力測定) 第６回:経常利益　会社全体の「総合評価」 第７回:当期純利益　会社の筋肉量(潰れにくい会社の原点) 今回は、会社の寿命を決める最終成果、「当期純利益（とうきじゅんりえき）」について解説します。 「最後の一行」を見る目が変われば、あなたの経営判断は劇的に変わります。 1. 当期純利益とは？ ——「ゴール」であり「スタート」   これまで見てきた「経常利益（平時の総合点）」に、最後の仕上げをしたものが当期純利益です。 当期純利益 ＝ 経常利益 ± 特別損益 − 法人税等 ここで登場する要素は2つです。 特別損益：「今年だけ」「異常な」出来事 （例：土地を売った利益、災害による損失、中小企業の役員の退職金など） 法人税等：利益に応じて国に払う「場所代」や「会費」のようなもの これらをすべて精算し、最後に会社の手元に残った「完全な手取り」 それが当期純利益です。 2. なぜ「税金を払ってでも」利益を残すべきか？ まず、はじめに言っておきます。 私は「節税なんて絶対ダメだ」と言っているわけではありません。 「節税すべき会社」と「節税してる場合ではない会社」があるということです。 そして、中小企業の多くは経験上「後者」であると思います。 また、意識というか考え方として「節税」ではなく「利益の繰り越し」 という観点から「やる・やらない」を決めれなければなりません。 私が考える「節税している場合ではない会社」については 後日、書いてみたいなと思います。   では、本題へ。 多くの経営者が「当期純利益＝単なる今年の結果」だと思っています。 しかし、財務の視点は違います。 「当期純利益は、貸借対照表（B/S）へ移動し、会社の「肉体」になる」 どういうことでしょうか？ 実は、P/L（成績表）とB/S（財産目録）は、この「当期純利益」という一本のパイプでつながっています。 あなたが稼ぎ出し、税金を払った後の利益は、B/Sの「利益剰余金（内部留保）」という場所に貯金されます。 これは「自己資本」の一部となり、誰にも返す必要のない、会社自身の純粋な体力となります。 黒字（納税） ＝ 会社の筋肉（自己資本）が増える 赤字（過度な節税） ＝ 会社の筋肉を削って痩せ細る 「税金を払いたくないから利益を消す」というのは、 「自ら会社の肉体を削り、防御力を下げている」のと同じことなのです。 また、多くの経営者が憧れる「無借金経営」 節税という行為は、無借金経営と逆行する行為と言えます。 当たり前といえば当たり前ですよね。 キャッシュの源である「利益」を減らす行為が「節税」なのですから。 3. 「見かけの数字」に騙されるな！ 2つのワナ   ただし、この当期純利益には、経営判断を誤らせる「ワナ」があります。 数字の大小だけで一喜一憂せず、必ず中身を確認してください。 ワナ①：「特別利益」で実力を見誤る   「今年は当期純利益が5,000万円も出た！ 絶好調だ！」 よく見ると、本業（営業利益）は赤字で、昔買った「土地の売却益」が乗っているだけだった。 これは一番危険なパターンです。 土地は一度売ったら終わり。来期は同じ利益は出ません。 経営者は必ず、以下の「調整後」の数字を頭の中で計算してください。 調整後当期純利益（実力値） ＝ 当期純利益 − 一時的な特別利益 銀行との面談でも、「当期純利益は多いですが、土地の売却益を除いた『実力値』はこれくらいと認識しています」 と説明できれば、「数字が見えている社長だ」と信用が急上昇します。 上記の話は、社長が口にしなくても銀行員なら誰でも即座に計算しています。 万が一「当期純利益５０００万て、すごいですね～」と言っている銀行員がいたら 担当替えをお願いしましょう。 だからこそ、銀行員が頭の中で計算するより先に社長から発言することが大切です。 ワナ②：「利益はあるのに、お金がない」   当期純利益はあくまで「計算上の利益」です。 本当に大切なのは、ここから「借金の元本返済」を行わなければないということです。 ここでも、銀行員の頭の中をご紹介すると 返済能力 ≒ 当期純利益 ＋ 減価償却費となります。 もし、「節税対策で利益はトントン（0円）です」とした場合、 減価償却費が少なければ、銀行からは「借金を返す原資がない会社」とみなされます。 「税金を払う」とは、国にお金をあげることではなく、 「財務基盤を強くし、銀行からの信用（資金調達力）を買うためのコスト」なのです。 4. 社長のための「当期純利益」活用チェック   では、具体的にこの数字をどう経営に活かすか。 毎回の決算で、この3ステップを確認してください。 「調整後当期純利益（実力値）」はいくらか？ 特別損益（まぐれや事故）を除外した、本当の実力を把握する 「自己資本」は積み上がったか？ 今回の利益で、自己資本比率は改善したか？（目指せ20〜30％以上） 「返済・配当・投資」のバランスは適正か？ 残った利益の範囲内で、借金を返し、株主（自分）へ配当し、未来へ投資できているか？ まとめ：P/Lの終わりは、B/Sの始まり   当期純利益は、ゴールではありません。 来期のB/S（会社の体力）へのスタート地点です。 営業利益で「今、稼ぐ力」を示し 経常利益で「平時の実力」を示し 当期純利益で「未来への蓄積」を残す 「今年はこれだけ利益が出たから、半分は税金を払って、残りを会社の筋肉（自己資本）にしよう」 そう胸を張って言えるようになった時、あなたは「節税」という目先のテクニックを卒業し、 10年、20年と続く「潰れない会社」の設計者になっています。   さあ、改めて直近の決算書を見てみてください。 一番下の行にある「当期純利益」 その数字は、あなたの会社のB/Sに積み重なり、未来のあなたの会社を守る盾になっていますか？      

忙しいあなたへ「１分で読めるAI要約」 「営業利益は黒字なのに、なぜか銀行の反応が鈍い…」 その理由は、銀行が金利上昇時代において「経常利益」を重視しているからです。 経常利益とは？ 本業の儲けである「営業利益」に、 借入金の利息など財務活動の結果（営業外損益）を加えた「会社の平時の総合点」です。 なぜ今、重要なのか？ 銀行は「利息をきちんと払った後でも利益が残る会社か」を経常利益で判断します。 低金利時代は問題になりませんでしたが、金利が1%上がれば、借入が3億円の会社は年間300万円も利益が吹き飛びます。 この金利への耐性が問われているのです。 経営者がすべきこと 本業を強くする：全ての源泉である「営業利益」を伸ばす。 財務を管理する：「金利が1%上がったら利息はいくら増えるか」を把握し、借入を見直すなどの対策を打つ。 正しく伝える：為替差益など一時的な利益を除いた「実力値」で会社の状況を把握し、銀行に説明することで信頼を高める。 これからの時代、本業の強さに加え、「お金のやりくり」の巧拙が会社の生死を分けます。 まずは自社の借入金から、金利上昇の影響額を計算してみましょう。     本文 「営業利益は、今期もなんとか黒字を確保した」 「EBITDA（体力）も、プラスを維持している」 なのに、銀行の担当者と話をすると、どうも反応が鈍い。 「最近、金利が上がってきているので、御社の『ココ』の数字が気になりまして…」と、決算書の別の場所を指さされた。 そんな経験はありませんか？ こんにちは。財務を勉強したい若手経営者のための超入門シリーズ、第6回です。 第1回：総論 第2回：限界利益（受ける・やめるの判断軸） 第3回：粗利（儲かる仕組みの設計図） 第4回：営業利益（経営力の通信簿 ） 第５回:中小企業の体力を測る「EBITDA」(会社の体力測定) 第６回:経常利益　会社全体の「総合評価」 今回は、これまでの「本業の儲け」の話から一歩進んで、「会社全体の平時の総合点」を示す 「経常利益（けいじょうりえき）」について解説します。 特に、これから金利が本格的に上昇していく時代において、 この「経常利益」を見ていない経営者は、静かに会社の体力を奪われることになります。 1. 「経常利益」とは？ 「平時の総合点」   まず、EBITDAの回で、「利益と現金は違う」という話をしました。 今回は、「利益」の中でも種類がある、という話です。 「営業利益」は、あくまで「本業（パン屋ならパンを売る）」だけで稼いだ利益でした。 では、「経常利益」とは何か？ それは、「本業の儲け」に「本業以外での儲けや損失」を足し引きした数字です。 経常利益 ＝ 営業利益 ＋ 営業外収益 − 営業外費用 この「営業外」というのがクセモノです。 これは、「会社の財務活動や投資活動の結果」だと考えてください。 営業外収益（プラス要因） 受取利息：銀行にお金を預けて得た利息 受取配当金：他社の株を持っていて得た配当 為替差益：円安になって、ドル建ての売上が円換算で増えた 不動産からの受取賃貸料・地代 営業外費用（マイナス要因） 支払利息：銀行から借りたお金の「利息」 為替差損：円高になって、ドル建ての仕入れが円換算で増えた なぜ、これが「経常（＝常に起こる）」なのでしょうか？ それは、借金があれば「支払利息」は毎年必ず発生するからです。 輸出入があれば「為替」の影響は常に受け続けるからです。 つまり、経常利益とは、 「本業の成績（営業利益）」＋「お金のやりくり（財務活動）の成績」 この2つを合計した、「会社が平常時に出すことのできる総合点」となります。 2. なぜ今、「経常利益」が最重要なのか？   「営業利益さえ出ていれば、本業は順調なんだから良いじゃないか」 そう思っていた時代は、終わりつつあります。 なぜなら、「金利がほぼゼロ」という異常な時代が終わったからです。 使いどころ1：銀行（金融機関）との対話   銀行が融資の審査をするとき、どこを見ていると思いますか？ もちろん「営業利益（本業の強さ）」や「EBITDA（返済の体力）」も見ます。 しかし、彼らが最も重視する指標の一つが「経常利益」です。 なぜなら、銀行への「利息」は、「営業外費用」として支払われるからです。 社長の視点：「営業利益が1,000万円出た！すごいぞ！」 銀行の視点：「営業利益は1,000万円か。でも、ウチへの支払利息が年間800万円あるな。 差し引くと経常利益は200万円。これでは、ちょっとしたアクシデントで赤字（経常赤字）になるな」 銀行は、「利息を払った後でも、ちゃんと利益が残る会社か？」を見ています。 経常利益は、銀行にとって「この会社は利息を払う体力があるか」 を見るための、最も直接的な指標なのです。 使いどころ2：金利上昇局面での「耐性チェック」   これまでは「超低金利」だったので、借入が多くても支払利息はたいした額ではありませんでした。 しかし、もし金利が 1% 上がったら？ ここで、社長が絶対に把握すべき「金利感応度」の目安式があります。 金利上昇による影響額（年間） ≒ 有利子負債 × 1% 借入金が 3億円 ある会社 → 年間の支払利息が 300万円 増えます。（＝月25万円） 借入金が 10億円 ある会社 → 年間の支払利息が 1,000万円 増えます。(＝月８４万円) 営業利益（本業の儲け）がまったく同じでも、支払利息が増えた分だけ、経常利益はそのまま減ってしまうのです。 これが「金利時代に効く損益管理」の意味です。 これができていないと、気づかぬうちに利益が流出し、ジワジワと経営が苦しくなります。   3. 経常利益の「ワナ」：「実力」と「まぐれ」の見誤り   この「経常利益」は、総合点であるがゆえに、見方を間違えると経営判断を誤ります。 失敗あるある：「偶発的な営業外益」を「実力」と誤解する   今期の決算書が下記だったとします。 営業利益：100万円（本業はギリギリ） 営業外収益：＋2,000万円（たまたま円安が進み、莫大な為替差益が出た） 経常利益：2,100万円 これを見て、「今期は絶好調だった！来期もこの調子だ！ボーナスを増やそう！」 と判断したら、どうなるでしょう？ 来期、為替が元に戻ったり、円高に振れたりしたら、一気に「経常赤字」に転落します。 これは「実力」ではなく、たまたまの「ラッキー（一時的要因）」です。 「受取配当金」で経常利益が良く見える場合も同じです。 解決策：「調整後経常利益」で見るクセをつける   経営者は、経常利益を見るとき、必ずその中身を分解し、 「実力」と「一時的な要因（まぐれ）」を分けて考える必要があります。 そのための便利な道具が「調整後経常利益」です。 調整後経常利益（平時の実力） ≒ 経常利益 − 一時的な営業外要因 決算書や試算表の「営業外収益」の中身を見たら、 「来期も続くものか？」を自問自答してみて下さい。 4. 社長がすべき「経常利益の磨き方」3ステップ   では、私たちは「経常利益」とどう向き合い、どう改善（磨いて）いけばよいのでしょうか。 やるべきことは3つのステップです。 ステップ1：【土台】営業利益を強くする   当たり前ですが、すべての源泉は「本業の儲け」です。 財務活動（お金のやりくり）がいくら上手くても、本業が赤字では会社は続きません。 まずは営業利益を黒字化し、伸ばし続けることが最優先です。 ステップ2：【揺れ止め】営業外コストを設計する   経常利益が外部環境でブレすぎないよう、「揺れ止め」の対策をします。 金利対策： まずは「金利が1%上がったら、支払利息がいくら増えるか？（＝金利感応度）」を把握します。 その上で、金利上昇に耐えられないなら、借入の「固定金利と変動金利の比率」を見直す、借換えを検討する、などの手を打ちます。 為替対策： 輸出入がある場合、「1円円高（円安）になったら、利益はいくら変動するか？」を把握します。 為替予約、価格転嫁ルールなど、「為替ヘッジの方針」を社内で文書化しておきましょう。 ステップ3：【見せ方】「調整後」の実力値で語る   これが銀行交渉や社内会議で絶大な効果を発揮します。 「経常利益は2,100万円です」と言うだけでなく、中身を説明するのです。 （例：銀行面談での説明） 「今期の経常利益は2,100万円と好調に見えますが、 このうち一時的な為替差益が2,000万円含まれています。 したがって、平時の実力（調整後経常利益）は100万円だと認識しており、 来期は本業の営業利益を改善することに集中します。」 このように「実力値」で語ることで、経営者が数字を正しく把握していると伝わり、銀行からの信頼が格段に上がります。 黙って決算書を提出しても、銀行員は「実力は１００万円」とすぐに把握します。 「語るか語らないか」どちらが賢明な判断かは明白ではないでしょうか。 まとめ：利益は「通信簿」、EBITDAは「体力」、経常利益は「平時の総合点」   営業利益 ＝ 本業の通信簿 EBITDA ＝ 本当の体力（キャッシュを生む力） 経常利益 ＝ 平時の総合点（本業＋お金のやりくり） これまでは、本業の「営業利益」さえ見ていれば、なんとかなる時代でした。 しかし、金利が動き出したこれからは、「お金のやりくり」の巧拙が、そのまま会社の利益を左右します。 銀行は、あなたの「営業利益」と「支払利息」を天秤にかけ、あなたの「経常利益」に注目しています。 まずは、今すぐ「借入明細」を開き、もし金利が1%上がったら年間の支払利息がいくら増えるか、計算用紙に書き出してみてください。 そこから、金利時代を生き抜く「耐性づくり」が始まります。  

  忙しいあなたへ「１分で読めるAI要約」 「黒字なのにお金がない」という経営者の悩みは、利益と現金の違いを理解していないことが原因です。 その解決策がEBITDA（営業利益＋減価償却費）で、これは実際に生み出せるキャッシュの力を示す「体力ゲージ」です。 EBITDAは、本業の真の稼ぐ力を比較したり、銀行融資の可能性を判断したり、設備投資の判断基準として活用できます。 ただし、運転資金の膨張、設備投資、借金返済、税金など、EBITDAが高くても現金が減るワナがあるため、 EBITDAの把握とキャッシュフロー表の管理を組み合わせることが重要です。   第1回：総論 第2回：限界利益（受ける・やめるの判断軸） 第3回：粗利（儲かる仕組みの設計図） 第4回：営業利益（経営力の通信簿 ） 第５回:中小企業の体力を測る「EBITDA」(会社の体力測定) 本文 財務が苦手な経営者や、これから勉強するという若手経営者に贈る 「やさしい財務入門　第５回」スタートです。   「決算は黒字。でも通帳はいつもギリギリ」 そんなモヤモヤを感じたことはありませんか？ その原因はシンプルで、 利益と現金（キャッシュ）は別物 だからです。 このズレを埋めて、「うちの会社は本当はどれくらいお金を生む力があるのか？」 を教えてくれるのが、今回の主役 EBITDA（イービットダー） です。 横文字アレルギー、出さないでくださいね。 今から、「EBITDA（イービットダー）」について、世界一やさしく解説します。 これがわかれば、「なぜ黒字なのにお金がない？」という最大の疑問が解け、 銀行との交渉や、次の設備投資の判断に自信が持てるようになります。 まず、大前提からいきます。    なぜ「利益」と「現金」はズレるのか？   まずは、「利益」と「現金」はまったくの別物だということを知ってください。 なぜなら、会計（決算書）には、「実際のお金の動きとは関係なく、数字上だけで処理する費用」が存在するからです。 その代表格であり、経営者が絶対に理解すべき項目が「減価償却費（げんかしょうきゃくひ）」です。 たとえば、500万円のトラックを現金で買っても、会計上は「5年に分けて毎年100万円ずつ費用」にします。 「５年で償却」とは、このことです。 そして、2年目・3年目は、現金は出ていないのに利益だけが100万円減る。 これが「利益とお金のズレ」の代表的な正体です。   1｜EBITDAって、ざっくり何者なの？ 難しく考えなくて大丈夫です。式はこれだけ。 EBITDA ＝ 営業利益 ＋ 減価償却費 営業利益：本業のもうけ 減価償却費：実際にはお金が出ていない「分割経費」 ※（厳密には支払利息や税金なども考慮しますが、まずはこれで十分です）   決算書に出ている「営業利益」に 「見せかけの費用」である減価償却費を足し戻して 「本業でどれだけキャッシュを生んでいるか？」 を見よう、というのが EBITDA です。 利益は「採点」　　EBITDAは「体力」 と言われることもあります。   2　 EBITDAをどう使う？（社長のための3つの使い方） EBITDAは、ただ計算するだけでなく、「使う」ことで真価を発揮します。   使い方1：「本当の儲け」を比較する   同じ「営業利益500万円」の会社が2社あっても、中身がまったく違うことがあります。 A社（古い機械を使い続けている） 営業利益：500万円 減価償却費：200万円（もうあまり償却するものがない） EBITDA（稼ぐ力）：700万円 B社（積極的な投資・新しい機械を導入） 営業利益：500万円 減価償却費：1,500万円（最新設備をどんどん導入） EBITDA（稼ぐ力）：2,000万円 決算書上の営業利益は同じ500万円でも、B社の方がA社の約3倍もキャッシュを生み出す力が強いことがわかります。   使い方2：「借金」をどれだけ返せるか測る（銀行との交渉）   銀行がお金を貸すとき、何を見ていると思いますか？ もちろん「営業利益」も見ますが、それ以上に「EBITDA」を最重要視しています。 なぜなら、銀行への返済は「利益」ではなく「現金（キャッシュ）」で行われるからです。 銀行は、「この会社は、年間にどれだけ「返済の原資」となるキャッシュを生み出せるのか？」 （＝EBITDAはいくらか？）を知りたいのです。 ここで使える簡単な指標があります。 有利子負債倍率 ＝ 借入金の合計 ÷ EBITDA これは、「今の借金を、何年分の「稼ぐ力」で返せるか？」を示す数字です。 一般に10倍以内、つまりは「１０年間で返済できる」が目安などと言われます。   EBITDAを把握していれば、 「我が社のEBITDAは年間2,000万円あります。だから、あと5,000万円の融資を受けても、十分に返済可能です」 と、根拠のある交渉ができます。   使い方3：「次の設備投資」の判断に使う   「新しい機械を1,000万円で買いたいが、本当に大丈夫か？」 こんなときもEBITDAが役立ちます。 EBITDAは、あなたの会社が「どれくらいの投資規模に耐えられるか」を示す体力ゲージなのです。 その投資によってEBITDAがいくら増えるのかを計算し、 「何ヶ月で回収できるか？」という社内ルール（例：36ヶ月以内に回収）を決める判断基準になります。   3 【最重要】EBITDAが良くても「お金が残らない」4つのワナ   「よし、EBITDAはプラスだ！これで安心だ！」 と思った社長、まだ半分です。 EBITDAは「本業でキャッシュを稼ぐ力（体力）」を示しますが、 それ以外にもお金がなくなる「黒字倒産」のワナがあります。   EBITDAが高い ＝ 必ずしもお金(現金)が増える、ではないのです。     1.ワナ1：運転資金の膨張（売掛金・在庫）  「売ったけど、未入金（売掛金）」が増える。(業績好調時に発生) 「仕入れたけど、未販売（在庫）」が増える。(業績好調・判断ミス時に発生) これらはEBITDAの計算に含まれませんが、「現金が社外に出ていく」か、 会社の中で「寝ている」状態です。「在庫」は「罪庫」にもなるのです。   　 2.ワナ2：設備投資 EBITDAは投資「前」の体力です。トラックや機械を買えば、一括で現金が出ていきます。        3.ワナ3：借入元金の返済 これが最大のワナです。借金の「元本」の返済は、会計上「費用」になりません（P/Lに出てこない）。 EBITDAで稼いだキャッシュの中から、税引き後利益で返済する必要があります。       4.ワナ4：税金・賞与・生命保険資産計上分など 利益が出れば当然「法人税」を払います。賞与もまとまった現金支出です。これらもEBITDAから支払われます。     4　EBITDAを「生きた数字」にする実務5つ 1.まずは自社のEBITDAを出す 決算書の「営業利益」に「減価償却費」を足すだけ。 できれば直近12か月の推移も見てみましょう。 2.運転資金の動きをチェック 売掛・在庫・買掛の増減を月次で眺めるだけでも、 「どこにお金が詰まっているか」が見えてきます。 3.投資は「何か月で回収？」で判断 その投資で増える見込みの EBITDA で、 何か月で元が取れるかをざっくり計算するクセをつける。 4.返済計画は“体力”に合わせる 原則として、年間返済額 ≦ EBITDAをひとつの目安に。 これを超えるようなら返済期間や借入の組み方を要相談です。 5.キャッシュフロー表を週1で更新 「今から3か月先までの入出金予定」を表にして、週に1回、15分だけでも見直す。 会議では「前週からの差分」だけ確認するのが続けるコツです。 とはいえ、「週１点検」は、かなりハードルが高いと思われますので 「月１」もしくは前月や前年との「現金の増減」の確認からはじめてみましょう。 まとめ：EBITDA（体力）＋キャッシュフロー表の二刀流へ 利益は採点 EBITDAは体力 現金は生存 黒字なのにお金が残らない本当の理由は、 「体力（EBITDA）」と「現金の出入り（運転資金・投資・返済・税金）」を バラバラに見ているからです。 まずは今日、直近の決算書を開いて 営業利益＋減価償却費＝EBITDA を計算する 来週からの入出金を、簡単でもいいので書き出してみる この小さな二歩が、「黒字なのにいつもヒヤヒヤ」から 「数字を見て、根拠をもって判断ができる社長」への第一歩になります。  

  忙しいあなたへ「1分で読めるAI要約」 「売上はあるのに、なぜか手元にお金が残らない」 そんな悩みを抱える経営者の方へ。 その原因は、本業の最終的な儲けを示す「営業利益」にあるかもしれません。 営業利益は、商品力（粗利）だけでなく、経費の使い方といった社長の「経営力」を映す「通信簿」です。 この数値が低いと、いくら稼いでも利益が残らない「メタボ体質」の会社になってしまいます。 改善のポイントは3つ。 ① 粗利を増やす ② 販管費（固定費）を減らす ③ お金の使い方の「質」を上げる まずは自社の営業利益率を計算し、会社の健康状態を把握することから始めましょう。 売上を変えずに、利益を倍増させることも可能です。     本文 「今月も売上は目標達成！」「粗利も出てる！」 なのに、なぜか手元にお金が残らない。 社員の給料を払い、オフィスの家賃を払うと、自分の役員報酬すらキツい。 そんなモヤモヤを感じている経営者・次期経営者の方へ。 それはもしかすると、営業利益に原因があるかもしれません。 このシリーズでは、財務が苦手な方でも本質を理解できるよう、会計の基礎を順を追って解説しています。 第1回：総論 第2回：限界利益（受ける・やめるの判断軸） 第3回：粗利（儲かる仕組みの設計図） 第4回：営業利益（経営力の“通信簿” ←今回） 営業利益とは？「本業でいくら残ったか」を示す数字 営業利益とは、粗利から販管費を引いた残りのこと 営業利益 ＝ 粗利（売上 − 原価） − 販管費（人件費・家賃・広告など） 「粗利」は商品やサービスの強さ その粗利から、会社を回すための費用を全部払っても黒字が残るか？ これを示すのが営業利益です。 販管費の主な内訳は以下のようなもの： 給料や社会保険料（役員報酬・社員給与） オフィス賃料、光熱費、通信費 広告宣伝費、交通費、外注費 つまり営業利益は、本業で稼いだ利益の「最終着地」 ここが赤字なら、売上や粗利がいくらあっても、会社としては「本業で赤字」ということです。 営業利益は「社長の通信簿」 営業利益が注目されるのは、その中身が「社長の意思決定の結果」だからです 人を何人雇うか どこにどんなオフィスを借りるか どれだけ広告を打つか 社長自身の給料をいくらにするか これらの支出＝販管費は、すべて社長がコントロールしているものです。 だから営業利益は、「商品力」ではなく、社長の「経営力」を表すスコアだと言われます。 粗利が出ていても、営業利益が出ていなければ、「稼ぐ力はあるが使いすぎている」＝メタボ体質 数字に現れるのは、社長の「経営設計図の良し悪し」です。 あなたの会社の健康状態は？営業利益「率」でチェック 普段私は「率」より「額」を主に重視しますが 同業他社等と比較し自社のポジションを確認したいのならば「率」が便利です。 営業利益率 ＝ 営業利益 ÷ 売上 × 100 これは、売上のうち何％が「本業のもうけ」として残っているかを示します。 【業種別の目安】 業種 営業利益率の平均 卸売業 約1〜3％ 小売業 約2〜5％ 製造業 約3〜7％ 建設業 約4〜8％ サービス業など 約5〜10％以上 たとえば、売上1,000万円で営業利益が10万円なら、営業利益率は1％ これは、少しのトラブルで一気に赤字に転落する脆弱な体質です。 まずは営業利益率5％以上、目標としては10％以上を目指したいところです。 営業利益を高めるための「3つの社長の仕事」 営業利益を増やすには、たった3つの方法しかありません。 ① 粗利を増やす（＝稼ぐ力を強くする） 単価を上げる（値上げ・高付加価値化） 原価を下げる（仕入れ見直し・ロス削減） 儲かる商品を増やす（商品構成の見直し） まずは「粗利率の改善」が基本。ここが営業利益の「源泉」になります。 ② 販管費を軽くする（＝固定費の見直し） 粗利があっても、使いすぎれば意味がありません。 ただし、闇雲なコストカットは逆効果なので、まずは販管費を「浪費」と「投資」に分けることが大事です。 浪費の例： 使っていないサブスクリプション 効果測定していない広告 過剰なオフィス・交際費 生命保険料 投資の例： 採用費（優秀な人材） 教育研修費（社員育成） 効果の高い広告費 浪費は削る。投資は生かす。このバランスが営業利益のカギを握ります。 ③ 費用の「質」を上げる（＝お金の使い方を見直す） たとえば広告なら、 年間、何人の人が広告を見て、来店や購入しているかを把握していますか？ 複数の広告手段を使っている場合、「手段ごと」の来客数などを把握していますか？ 人件費なら、「採用にかかる費用」や「戦力化までの費用」を計算していますか？ お金を「使う」のではなく、「活かす」視点を持ちましょう。 今の1万円が、将来1万円以上の粗利を生むか？ それが判断基準です。 売上を変えずに営業利益を2倍にしてみよう ■売上：5,000万円 ■粗利率：30％ → 粗利＝1,500万円 ■販管費：1,200万円 → 営業利益＝300万円（6％） 結構、優秀な会社です。この会社が ① 粗利率を+5pt（30％→35％） ② 販管費を▲100万円 にすると ■粗利：1,750万円(5,000万円×35％=1,750万円　粗利5％増) ■販管費：1,100万円(▲100万円) 1,750万円―1,100万円 → 営業利益：650万円（13％） 売上は1円も増えていないのに、営業利益は2倍以上になりました！ これが社長の「設計力」です。   「こんなの机上の空論」と失笑された方、「その通り」です。 ただの「計算式」ですから。 ただし、一つだけ真実があります。 「空論」に近づこうとした者だけが「目指す姿」になる権利を得ます。 よく聞く『そうは言っても、うちの会社では無理だ』と感じるかもしれません。 しかし、諦める前に、まずは『粗利率を1%だけ上げる』『販管費を月5万円だけ見直す』 といった小さな一歩から始めてみませんか？ 「粗利1％増も無理」ならば、強い会社・潰れにくい会社へのチャレンジは、ここでやめましょう。 「チャレンジする」と考えたみなさん！ 「粗利率を2％」「販管費を30万円」これだけでも、社長の「通信簿」は大きく変わります。 チャレンジするのに、お金もかかりませんし、失うこともありません。 まとめ｜営業利益は「会社の体力」を示すスコア 粗利は「商品力」 営業利益は「経営力」 売上や粗利だけではわからない、「会社の本当の健康状態」を映すのが営業利益です。 ぜひこの機会に、自社の営業利益と営業利益率をチェックしてみてください。 「利益は出てる？」ではなく、「ちゃんと体力はある？」という視点で、事業の設計を見直していきましょう。